Старший специалист по работе с национальными и международными организациями и контролю гендерного комплаенса (на основе срочного трудового договора)

Требования

• Приоритет отдается наличию международных и национальных сертификатов.
• Отличное знание государственного языка, умение писать все письма и документы кириллицей и латинским алфавитом без орфографических и грамматических ошибок.
• Знание Конституции Республики Узбекистан, Закона «О Центральном банке Республики Узбекистан», «О банках и банковской деятельности» и других постановлений и указов, касающихся банковской системы.
• Умение свободно работать в программах MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
• Ответственность, умение работать в команде, стремление к инновациям, способность к самосовершенствованию.
• Высшее образование по направлениям: менеджмент, экономика, социология, гендерные исследования или юриспруденция.
• 2 года опыта работы в сфере управления человеческими ресурсами, организационного развития, кадрового администрирования или трудовых отношений, гендерных исследований или юриспруденции.
• Наличие сертификатов о прохождении тренингов по гендерным вопросам или инклюзии будет преимуществом для кандидата.
• Владение русским и английским языками на уровне B2.

Задачи

• Стратегические коммуникации: установление постоянных связей с международными финансовыми институтами по вопросам гендерного равенства.
• Интеграция международных стандартов: внедрение в банковскую систему международных конвенций, ратифицированных Узбекистаном, и Целей устойчивого развития ООН (ЦУР 5).
• Нормы инклюзивности: создание правовых механизмов для обеспечения многообразия персонала (Diversity & Inclusion), гарантирующих равные возможности независимо от возраста, пола и социального происхождения.
• Внутренний гендерный аудит: участие в ежегодном проведении аудита в разрезе департаментов для выявления скрытого неравенства.
• Методическая поддержка: разработка рекомендательных документов, планов мероприятий и инструкций для коммерческих банков.
• Международное сотрудничество и отчетность: взаимодействие с международными организациями (ООН, Структура «ООН-женщины», Всемирный банк, АБР) и направление отчетности в министерства и государственные ведомства; системная работа с координаторами коммерческих банков.
• Коммуникации: оперативное, точное и понятное донесение информации через различные каналы связи.
• Механизмы защиты: знание механизмов предотвращения случаев гендерного насилия, домогательств и дискриминации.