Ведущий специалист по формированию и мониторингу показателей гендерного равенства

Дата обновления: 30 июл 2026, 09:58

ПЕРЕЧЕНЬ вопросов, задаваемых на этапе собеседования конкурса, организуемого в целях укомплектования вакантных рабочих мест в центральном аппарате и главных территориальных управлениях Центрального банка Республики Узбекистан

pdf 1.7 МБ

Решение Правления и Положение № 1043

Процесс отбора организован в следующем порядке:

Для участия в отборе: t.me/cbu_official_bot
Кандидаты, успешно прошедшие первый этап отбора, публикуются на канале t.me/CBUHRM
Второй этап (собеседование с экспертной группой) транслируется на канале https://youtube.com/@cbubroadcast

Требования

Приоритет отдается наличию международных и национальных сертификатов.
Отличное знание государственного языка, умение писать все письма и документы кириллицей и латинским алфавитом без орфографических и грамматических ошибок.
Знание Конституции Республики Узбекистан, Закона «О Центральном банке Республики Узбекистан», «О банках и банковской деятельности» и других постановлений и указов, касающихся банковской системы.
Умение свободно работать в программах MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
Ответственность, умение работать в команде, стремление к инновациям, способность к самосовершенствованию.
Высшее образование в области математики, экономики, статистики, анализа данных, программной инженерии, инженерии программного обеспечения или гендерных исследований.
Высшее образование в области статистики, анализа данных, программной инженерии, инженерии программного обеспечения или SMM; минимум 1 год опыта работы в сфере SMM и цифрового маркетинга.
Наличие сертификатов тренингов по гендерному равенству или инклюзии будет преимуществом для кандидата.
Владение русским и английским языками на уровне B1.

Задачи

Разработка, формирование базы, ведение и совершенствование системы показателей, необходимых для оценки гендерного равенства;
Подготовка постов, инфографики, видеороликов и текстов в рамках проведения Гендерной недели, публикация информационно-пропагандистских материалов на панели уведомлений (дашборде);
Участие в разработке проектов документов, касающихся деятельности отдела, а также в опросах, исследованиях и аналитической работе по вопросам гендерного равенства;
Осуществление рабочих процессов по гендерным показателям в информационных системах, электронном документообороте и на внутренних платформах;
Знание национальных стратегий, международных нормативно-правовых актов, стандартов и руководств по обеспечению гендерного равенства (рекомендации ООН, стандарты ESG и инклюзивного управления);
Мониторинг исполнения государственных программ, стратегий и «Дорожных карт» по гендерному равенству;
Формирование данных, предоставляемых государственным органам и международным организациям, подготовка ежеквартальных и ежегодных отчетов по вопросам гендерного равенства;
Разработка контент-плана для социальных сетей (Telegram) и взаимодействие с аудиторией: ответы на комментарии и сообщения, анализ мнений пользователей.