Политика управления персоналом

В соответствии с Указом Президента Республики Узбекистан от 9 января 2018 года № УП-5296 “О мерах по коренному совершенствованию деятельности Центрального банка Республике Узбекистан” Центральному банку Республики Узбекистан поручено обеспечить в 2018-2019 годах поэтапное внедрение современной системы управления персоналом Центрального банка Республики Узбекистан, обеспечивающей грамотный отбор, рациональную расстановку и ротацию кадров, формирование качественного кадрового резерва, а также повышение результативности и мотивации труда работников.

В целях реализации данного Указа разработана Политика управления персоналом Центрального банка Республики Узбекистан на 2019-2021 гг. Основной целью Политики является формирование высококвалифицированного кадрового потенциала, обеспечивающего достижение стратегических целей Центрального банка.

Основной задачей Политики управления персоналом является создание эффективной системы: 

• подбора и адаптации персонала;
• оценки и мотивации персонала;
• обучения и развития персонала;
• управления талантами и формирования кадрового резерва;
• корпоративных ценностей.

Порядок проведения конкурсного отбора кандидатов на вакантные должности

Процесс подбора и отбора кандидатов в Центральный банк осуществляется в соответствии с Положением “О порядке проведения конкурсного отбора кандидатов на вакантные должности в Центральный банк Республики Узбекистан”, утверждённого решением Правления Центрального банка №16/7 от 18 июля 2019 года. Процедура подбора и отбора кандидатов строится на принципах открытости и прозрачности. Основной целью системы подбора является комплектация Центрального банка высококвалифицированными сотрудниками для успешного достижения стратегических целей.  

Процедура подбора и отбора кандидатов состоит из следующих этапов:

• сбор и анализ резюме кандидатов;
• проведение тестирований (тест по специальности, тест на знание банковского законодательства, IQ-тест, тест на знание иностранных языков);
• собеседование по корпоративным ценностям;
• собеседование по профессиональным и лидерским компетенциям.

Кандидаты, успешно прошедшие этапы отбора будут приглашены на работу в Центральный банк Республики Узбекистан.

Политика обучения и развития персонала

В Центральном банке создана система непрерывного обучения, переподготовки и повышения квалификации персонала, включающая в себя учебные курсы, семинары, тренинги, международные конференции, стажировки, организованные зарубежными международными организациями, финансовыми институтами, иностранными банками и другими организациями.

Для сотрудников Центрального банка предоставляется возможность участия в конкурсе в программах магистратуры на основе грантов Международного валютного фонда (МВФ), Японского центра международного сотрудничества (JICA), Корейского агентства международного сотрудничества (KOICA), Национального института политических наук Японии (GRIPS), Университета Цукуба и Хитотсубаши, по программе перспективных грантов Японии (JDS), также, обучение по другим грантам японских международных университетов.

Для получения дополнительной информации обращайтесь в Департамент по работе с кадрами: (+99871) 212-60-91, 212-60-46. E-mail: recruit@cbu.uz